Le ASD e SSD, nonché tutti gli Enti Sportivi di riferimento, stanno assistendo alla progressiva transizione verso un amministrazione etica e trasparente. In un clima del genere il whistleblowing, o segnalazione di illeciti, ben aderisce con i principi di trasparenza ed etica promossi dalla Riforma dello Sport, nonché con i principi morali che lo sport in generale intende trasferire. In questo articolo vedremo da più da vicino che cos’è questo strumento, come sviluppa e quali sono possono essere le modalità di applicazione.
Il whistleblowing permette ai dipendenti o collaboratori di un’organizzazione di segnalare pratiche illegali o non etiche internamente, garantendo loro protezione da ritorsioni e anonimato. Con l’introduzione del Decreto Legislativo n. 24 del 2023, l’Italia ha rafforzato le misure di tutela per i whistleblower, estendendo le protezioni e stabilendo obblighi precisi per le organizzazioni che superano una certa dimensione o che adottano specifici modelli organizzativi, come il Modello 231.
La legge 231/2001 stabilisce la responsabilità amministrativa delle entità giuridiche per certi tipi di reati commessi nell’interesse o a vantaggio delle stesse. Recentemente, le associazioni e società sportive si trovano ad affrontare il regolamento sul “safeguarding”.
In questo contesto, il sistema di whistleblowing diventa uno strumento essenziale non solo per la conformità legale, ma anche per prevenire manipolazioni, ricatti e ritorsioni verso i segnalanti degli illeciti amministrativi o comportamenti scorretti.
Un sistema di segnalazione efficace dovrebbe:
• Garantire l’anonimato del segnalante per proteggerlo da possibili ritorsioni, ricatti o minacce.
• Prevedere canali di segnalazione dedicati e confidenziali, sia interni che esterni, come quelli gestiti dall’ANAC (Autorità Nazionale Anticorruzione).
• Includere misure di protezione dati, in linea con il GDPR, per mantenere la confidenzialità delle informazioni contenute nelle segnalazioni.
Come Implementare un Sistema di Segnalazione Anonima ed Efficace?
1. Consultazione: Coinvolgere consulenti competenti esterni nella progettazione del sistema per assicurarsi che rispetti tutte le normative applicabili.
2. Tecnologia: Utilizzare software e piattaforme che garantiscono la protezione dell’identità del segnalante e la sicurezza dei dati.
3. Formazione: Educare i dipendenti sull’importanza del whistleblowing e su come utilizzare il sistema.
4. Monitoraggio e seguito: Assicurare che ogni segnalazione venga esaminata con attenzione e che le azioni correttive vengano intraprese tempestivamente.
Conclusione
Implementare un efficace sistema di whistleblowing non è solo una risposta a un obbligo legale, ma un passo fondamentale verso un ambiente di lavoro più etico e trasparente. Per le associazioni e società sportive, in particolare, questo strumento è essenziale per costruire una cultura di integrità e responsabilità, fondamentale per mantenere la fiducia dei propri soci-tesserati, dei propri sponsor e delle istituzioni pubbliche. L’opportunità che ne deriva è quella di distinguersi per serietà e professionalità, due componenti fondamentali per chi è orientato ad accrescere la propria realtà sportiva.
Whistleblowing: cosa fa la differenza in una gestione trasparente
